Le coaching est un accompagnement personnalisé destiné à améliorer les compétences et les performances d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation. Il s’agit d’un processus structuré, dynamique et interactif qui repose sur des entretiens, des rétroactions et des actions concrètes. C’est donc un véritable partenariat qui permet au client de définir et de clarifier ses objectifs personnels, professionnels ou d’affaires et d’identifier les moyens pour les atteindre plus rapidement et plus efficacement. Le coaching obéit à des règles précises et rigoureuses.

Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation spécialisée et reconnue en coaching. Le travail du coach consiste à voir et à faire voir au client ce qui manque pour obtenir des résultats souhaités. Il favorise le recul, la prise de conscience, les actions de développement et de changement. Le coach professionnel respecte le code de déontologie de la Fédération internationale des Coachs (ICF) dont nous sommes membres.

La liste n’est pas exhaustive, mais le coach peut vous accompagner si vous vous trouvez dans un de ces cas de figure: Vous préparer à assumer un nouveau rôle dans une organisation; Faciliter votre intégration dans une nouvelle organisation ou un nouveau rôle; Développer un leadership plus efficace; Développer des habiletés spécifiques : politiques, communication ou présentation, délégation, gestion des priorités, gestion d’équipe, gestion de performance, etc. Combler une lacune en termes de compétences, de confiance en soi ou de ressources créatives; Orienter votre carrière dans une nouvelle direction ou réfléchir à sa carrière actuelle; Rectifier le cap dans votre vie professionnelle ou privée à la suite d’un événement important; Développer un style relationnel plus efficace afin de contribuer à la réalisation de ses objectifs; Rétablir l’équilibre entre sa vie professionnelle et vie privée afin d’éviter les conséquences indésirables; Déceler ses principaux points forts et apprendre à les utiliser pour mieux réussir.

La durée d’un accompagnement varie ses vos besoins et vos objectifs. Le processus de coaching peut s’étendre d’une à une dizaine de rencontres. Les séances sont hebdomadaires ou bimensuelles.

Un coaché ouvert à l'exploration, faisant preuve d'autodiscipline et manifestant une compassion envers lui-même verra les meilleurs résultats professionnels et le plus grand épanouissement personnel.

L'approche des deux accompagnateurs cible le développement d'un individu. Le mentor partage davantage son parcours, son expérience et son expertise pour offrir un exemple de ce qui est possible comme solution au questionnement de son client. En revanche, le coach offre un accompagnement qui amène le client, par le biais d'un encadrement et d'un questionnement soutenus, à trouver ses propres solutions le poussant davantage vers l'autonomie.

La confidentialité est au cœur de la démarche de coaching. Elle est prescrite par le Code de déontologie de l’International Coaching Federation (ICF) à laquelle nous souscrivons.

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